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今天行业小编主要给大家介绍深圳空乘培训学校面临的挑战。1、企业职业培训重视能否尽快上岗，忽视员工职业生涯规划；高职*教育应强调职业生涯规划。企业职业培训只注重训练员工的上岗技能，缺乏对员工的职业生涯规划，员工可能终身只是一名普通的空中乘务员。民航企业招聘的乘务员，其教育程度包括了高中*、大专*、本科*甚至研究生*。其中，高中*的员工经过培训成为一名初级乘务员，而且大部分永远局限在这一岗位，一旦身体条件不适应空中工作，则面临失业的危险。大专与本科*但所学并非服务专业的员工则很难向空中乘务这个服务工作转变，所学专业几乎作废，一切都在工作中重新开始，很多人对未来的职业发展充满困惑。研究生*的员工则大都把空中乘务工作作为跳板，随时准备寻找新的职业机会。有很多研究生*的空乘人员有意在外航锻炼几年，合同期满便另谋高就。深圳空乘培训学校依托培训基地，实操培训较好；高职*教育强调综合素质培养，实操训练欠缺。空中乘务的培训尤其是实操培训，一般是在航空公司招聘新雇员后进行。一般航空公司只需约三个月的上岗培训，就可以让老员工对新员工进行带飞，带飞期满后合格就可单独上岗。企业多拥有良好的乘务员培训基地，包括模拟客舱、模拟飞行环境、水上救生设备、各种应急设备甚至各种机型的飞机等，培训教师是航空公司乘务员出身的乘务*。这种几乎仿真的企业培训使学员能快速掌握工作要领并适应即将面临的工作。对于高中*的学员，企业的人才培养成本很低。
星空文化主要开展*的空乘就业培训、深圳空姐培训哪儿有、效果好的深圳就业培训、大家称赞的空乘就业培训等项目运营。在项目高速发展的同时，星空文化始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的深圳空姐培训。
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